Франшиза виновника — условие, при котором аккуратный водитель не платит ничего, а франшиза применяется только когда виноват он сам. Для парка с дисциплинированными водителями это способ снизить премию, ничем не рискуя. Разбираем механику.
Как это работает
Обычная безусловная франшиза вычитается из выплаты при любом страховом случае. Франшиза виновника устроена иначе: она применяется только тогда, когда виновником происшествия признан ваш водитель.
- Виноват другой участник, и он установлен. Франшиза не применяется, возмещение полное.
- Виноват ваш водитель. Франшиза удерживается.
- Виновник не установлен. Условия зависят от договора — этот пункт надо читать особенно внимательно.
Кому это выгодно
Экономика простая: премия снижается за счёт франшизы, а платить её приходится только в части случаев. Чем аккуратнее водители, тем выгоднее конструкция.
- Парк с низкой аварийностью по своей вине. Основной кандидат.
- Техника, работающая в потоке. Где значительная часть происшествий случается по вине других.
- Компании с телематикой. Контроль стиля вождения снижает долю собственной вины.
На что смотреть в условиях
- Как определяется виновник. По документам ГИБДД, по решению суда, по оценке страховщика — формулировки различаются.
- Что при неустановленном виновнике. Самый спорный сценарий: повреждение на парковке, скрывшийся участник.
- Применяется ли к угону и полной гибели. Обычно нет, но проверить нужно.
- Размер франшизы. Чем выше, тем ниже премия — и тем больнее собственная ошибка.
Сравнение с обычной франшизой
При одинаковом размере франшиза виновника снижает премию меньше, чем безусловная: страховщик несёт больше риска. Но и вероятность заплатить у вас ниже. Выбор между вариантами упирается в одну цифру — долю происшествий по вине ваших водителей за последние годы.
Если эта доля ниже половины, франшиза виновника обычно выгоднее. Посчитать оба варианта и сравнить с текущей премией можно сколько стоит КАСКО.
Побочный эффект
Конструкция даёт неожиданный управленческий бонус: она делает виновность водителя финансово ощутимой для компании прямо сейчас, а не через год при продлении. Это дисциплинирует лучше любых инструктажей.
Не нашли ответ? Спросите Цифрового механика.